Développer les compétences managériales des managers de proximité de Enedis PYL (Pyrénées-Landes)
Suite à sa victoire au Concours de Startups Enedis 2018 dans la catégorie Formation RH & Management (premier prix sur près de 60 candidats), WAP a noué un partenariat avec Enedis pour agir auprès des Managers de proximité (M-Pros).
Face au contexte social, la direction régionale Pyrénées-Landes de Enedis souhaite accompagner les M-Pros à reprendre leur rôle de manager en main. Aujourd’hui l’adhésion aux formations étant très faibles, l’apprentissage entre pairs offre une solution très pertinente.
Après un programme de 2 ans, les ateliers sont maintenant menés par les M-pros eux-mêmes qui ont pris un rôle de facilitateur.
Objectif
✔︎ Accompagner les managers de proximité à reprendre leur rôle de manager en main
✔︎ Décupler l’adhésion à la formation
✔︎ Encourager une émulation positive en managers proximité
✔︎ Décloisonner les régions
Participants
60
PROFILS
Managers de proximité des régions de Bayonne, Béarn, la Bigorre
Bénéfices clés
Instaurer un système de boucle courte (gain de temps)
Développer les compétences managériales des M-Pros
Faire prendre du recul sur le quotidien
Générer de fructueux échanges entre pairs qui n’ont pas l’habitude de se parler
Compétences acquises
TRANSMISSION DES SAVOIRS
Identifier les savoirs expérienciels, méthodologiques, techniques
Mener une “discussion apprenante”
Co-construire des savoirs
Ecouter et répondre avec empathie
Encourager l’implication de tous
MANAGERIALES
Gérer les sollicitations
Gérer la montée en competences des agents
Encourager la collaboration inter-équipes
Gérer la surcharge d’activité
Savoir déléguer
...
Témoignages participants
“Les échanges riches entre nous et le partage des expériences de chacun, qui permet d’apprendre des choses intéressantes, des approches variées et spécifiques à notre situation
”
“J’ai particulièrement apprécié la nouveauté de l’animation : l’approche différente des autres formations (digitale & format)
”
“La bonne ambiance, les personnes restent naturelles, elle- mêmes, grâce à l’organisation sous forme de petits groupes, et la compétence de la facilitatrice
”
“J’ai pris conscience que nous partageons tous les mêmes difficultés, on se sent moins seul, on arrête de douter et on prend les choses en main
”
