We Are Peers

Déploie l'apprentissage entre pairs dans les organisations

 

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Pourquoi l'apprentissage entre pairs dans votre organisation?

EMBARQUE LES COLLABORATEURS

Les collaborateurs adhèrent mieux lorsqu’ils se sentent accompagnés par leurs pairs plutôt que se voient imposer des formations.

“Génial. On n'a pas pas eu envie de faire de pause tellement on était à fond. A faire et à refaire.”

Participant à Ingenico

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developpe les competences du 21E SIECLE

L’apprentissage entre pairs développe des compétences du 21es telles que l’intelligence émotionnelle et les savoir-être

“Cela m'a convaincu que nous sommes vraiment plus performants lorsque nous apprenons avec des pairs. Grâce aux interactions que nous avons avec eux, nous pouvons penser plus vite et mieux.”

Participant à emlyon business school

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PERFORME a transformer

Ils apprennent mieux lorsqu’ils enseignent ce qu’ils savent à leurs pairs. Au sein de groupes de pairs, ils trouvent la motivation de pratiquer dans le long terme.

“J'ai appris des choses que je vais mettre en pratique immédiatement, hâte de voir ce que ce groupe va donner et comment il va changer les choses!”

Participants à Société Générale

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EPANOUIT LES PARTICIPANTS

Ils apprennent mieux par l’intelligence collective, plutôt que seuls derrière un ordinateur

“On a énormément appris, on se sent impliqués, beaucoup plus que dans des formations classiques.”

Participants à  Société Générale

Notre méthode

 

Nous constituons des groupes de pairs qui se réunissent pour partager et produire des connaissances au cours de sessions courtes. Chaque session est menée par un facilitateur selon les étapes suivantes : discussions autour de questions, formulation du plan, production de contenus, enseignement mutuel, feedback et évaluation.

Les critères de succès d'une session sont le rythme, l'utilité et la bienveillance de l'expérience d’apprentissage.

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Chaque session donne lieu à la production de contenu éducatif (tutoriels, wikis, cours) qui génère ainsi une base de connaissances multimédias. Nous mettons à disposition une plateforme permettant aux facilitateurs d'organiser, guider la progression des sessions, d’interagir et de synthétiser collectivement les échanges en temps réel.

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Que proposons-nous ?



 

LANCER DES PROGRAMMES

D’APPRENTISSAGE ENTRE PAIRS

  • Former par le partage de connaissances entre collaborateurs

  • Permettre à chacun de s'enrichir des bonnes pratiques des uns et des autres

  • Développer des compétences nouvelles et approfondir les existantes

  • Utiliser des méthodes pédagogiques performantes pour apprendre

  • Dotez les formateurs internes de pédagogies efficaces et d’un outil digital

 
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ORGANISER DES EVENEMENTS

D’APPRENTISSAGE ENTRE PAIRS

  • Organiser des séminaires d’intégration ou de fin d’année, journées et semaines thématiques en permettant aux collaborateurs d’apprendre les uns des autres

  • Innover dans les formats de vos conférences et forums annuels et proposez des sessions d’apprentissage entre pairs

  • Formez vos collaborateurs aux nouvelles méthodes de travail et d’apprentissage par des évènements participatifs “type hackathon”

 

Une plateforme d'apprentissage entre pairs

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Pour les organisateurs et les facilitateurs, la plateforme est accessible via une application mobile disponible sur android et google play et sur le web. Elle permet de créer des sessions, inviter des participants, accéder à des scripts, gérer les sessions et les résultats de l'apprentissage, envoyer des rapports de résultats.

Pour les participants, l'application est accessible sur mobile ou pc à l'url wap.live à l'aide d'un code de session, pour trouver un groupe de pairs, créer des tutoriels pendant les sessions, partager son feedback. 

Ce qu'en disent nos clients

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"C'est assez bluffant de travailler avec la méthode WAP, en 2h on utilise à plein la puissance du collectif, et on aboutit à un tutoriel très concret et riche de sens pour tous"

ARNAUD VALLEE, DIRECTEUR D'ÉQUIPE DSI SOCIÉTÉ GÉNÉRALE


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"L'émergence et la création de contenu se fait en groupe. Ce processus donne des résultats plus pertinents que la transmission classique."

NARJISS MEZZOUR, RESPONSABLE INNOVATION GRDF


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“WAP est très² pertinent pour accompagner la réforme de nos programmes.Nous leur renouvelons notre soutien plein et entier pour la seconde année. Congrats à toute leur équipe !"

PHILIPPE MONIN, DIRECTEUR ACADÉMIQUE EMLYON

 
 

Nous aidons déjà des milliers de collaborateurs

à apprendre les uns des autres

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