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Construire le Novartis de demain suite à une réorganisation
2023
Résultats :
✔︎ 100% des 44 managers participants souhaitent reconduire leur participation à la communauté de Peer Learning avec WAP
✔︎ 44 partages, 44 forces et 44 actes managériaux ont été formulés en moins d’1h30 par manager
✔︎ 6 managers souhaitent participer à la construction de la suite du dispositif
Communiquer et fonctionner en réseau à l’international
2023
Une communauté learning internationale retail qui débouche sur :
✔︎ 1 vision partagée par 16 pays embarqués
✔︎ Une communauté internationale avec 16 pays animée sur l’année (4 Peer Learning committee)
✔︎ 2 projets corporate lancés avec tous les pays (une plateforme de langue et un projet de formation
Transformer le rôle des managers de discipline
2023-2024
Un programme peer-to-peer qui débouche sur :
✔︎ 88 managers rendus 100% acteurs jusqu’à la fin (sans déperdition du tiers) du programme en 3 sprints
✔︎ Réduction du tiers de la charge de travail pour les animateurs en optimisant, structurant et capitalisant les moments d'apprentissage
✔︎ 42 “volontaires” sur la cohorte 3 pour s’investir dans le dispositif
avec @Komyu