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Nous déployons l'apprentissage entre pairs pour créer du changement au sein des organisations

 
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Format de partage de connaissances interactif

Au cours des sessions WAP, les participants partagent leurs connaissances de manière interactive, à tour de rôle. L'apprentissage se déroule en petits groupes, par des explications, activités ou discussions. Le contenu est créé par les participants selon les inspirations, expériences et expertises des participants

 
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Une méthodologie unique pour déclencher la dynamique de l'apprentissage entre pairs

Au cours des deux dernières années, plus de 2000 participants ont trouvé l'envie et la confiance de partager leur savoir grâce à WAP. Ils ont appris à présenter leurs connaissances de manière structurée et utile aux autres. Au cours des sessions, ils découvrent et approfondissent leur spécialité. Le taux d'engagementet d'intérêt pour les thématiques abordées est en moyenne de 90%. A la fin, ils se sentent prêts à partager davantage et sont convaincus de la valeur qu'il peuvent apporter à leur organisation.

 

La WAP box, kit méthodologique

Nous avons mis au point un kit d'apprentissage entre pairs à utiliser en amont/pendant/après les sessions pour assurer une expérience optimale et la performance de l'apprentissage entre pairs

  • Inspirer et structurer votre session
  • Rappeler les règles du jeu (Expression libre, Participation, Sens)
  • Proposer du contenu méthodologique (Questions > Interactions > Actions)
  • Garantir les valeurs et le temps de transmission
  • Personnaliser la boîte à vos couleurs et votre marque
 

La technologie pour faciliter le partage de connaissances

 

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L'application mobile permet aux participants de faire émerger les connaissances au sein d'un groupe, de sélectionner les plus significatives et pratiques, et de les partages de manière interactive.

 
 

Comment travaillons-nous ?

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Formation professionnelle & Cours

Lancé fin 2015 à EMLYON, le programme WAP consiste à donner l’envie, confiance et les moyens d’identifier et partager ses connaissances avec ses pairs par une méthodologie dans la lignée du design thinking. Il a pour double bénéfice d'encourager les étudiants à trouver leur orientation professionnelle. En 2016, WAP est devenu un programme ouvert à toutes les promotions, pour près de 2000 étudiants.


«Je peux maintenant affirmer qu'en ce qui concerne ma façon personnelle d'apprendre, cette approche par les pairs est 100% plus efficace.. J'ai beaucoup appris, si vite, par rapport à l'enseignement classique".

- Milene 

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INNOVATION interne

Nous avons déployé le premier programme d'apprentissage ouvert pour plus de 200 collaborateurs du département informatique de GRDF dans le but de libérer l'énergie et le potentiel des employés. Ensemble, ils ont révèlent des talents, idées et projets. Les plus impliqués déploient le programme en interne avec une grande énergie. 

"Pour moi, c'était le "clic" pour faire ce que j'ai toujours voulu faire professionnellement au sein de l'organisation. Je suis convaincue que WAP, peut générer dans les entreprises de l'intrapreneuriat, motiver les employés et créer de la valeur pour l'entreprise ".

- Edith 

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Événements & Conférences

L'objectif des INNO.DAYS de Total est de sensibiliser les collaborateurs à l’innovation et d’ouvrir les esprits pour valoriser les pionniers, initier aux nouvelles méthodes de travail et envisager l’avenir des métiers. Nous avons introduit notre nouveau format de partage en intelligence collective pour répondre aux objectifs de cette journée.

"WAP nous a permis d’apprendre de la connaissance collective du groupe et à mieux connaître nos pairs. J’étais impressionnée par l'efficacité des explications données et du processus WAP"

- Lisa

 

Ils travaillent avec nous

 
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